Tasavertaiset konstit tulonjakoon – tie hyvinvointiin
-
Huippuansiot sekä
minimipalkka kohtuullisiksi
-
Palkat,
palkkiot, osingot sekä omaisuus julkisiksi ja tasavertaisesti verolle
-
Verotuksen
progressiivisuutta pitää tarkistaa
Valtion tuloveroasteikko 2015 (Voimassa toistaiseksi)
Vuodelta 2015 toimitettavassa verotuksessa määrätään
tuloverolain (1535/1992) perusteella valtiolle ansiotulosta suoritettava
tulovero progressiivisen tuloveroasteikon mukaan seuraavasti:
Verotettava ansiotulo,
euroa |
Vero alarajan kohdalla,
euroa |
Vero alarajan ylittävästä tulon
osasta, %
|
16 500—24 700
|
8
|
6,5
|
24 700—40 300
|
541
|
17,5
|
40 300—71 400
|
3 271
|
21,5
|
71 400—90 000
|
9 957,50
|
29,75
|
90 000—
|
15 491
|
31,75
|
Lomarahojen
puolittaminen on mainio konsti kun tasavertaisuutta tavoitellaan.
Varallisuusvero on
perintöveroa merkittävämpi eriarvoisuutta eliminoiva toimenpide.
Perintöveroakin tarvitaan, mutta sen kohdentamisessa on parantamista.
Joustavuutta työajan
käyttöön tarvitaan, ei niinkään työajan pidentämistä.
Yritysten osingonjakoon on asetettava
kohtuusraja. Ylimääräinen tulos on sijoitettava tuotannon
ylläpitämiseen, investointeihin tai työllistämiseen kotimaassa.
Johdon palkkoihin ja
palkkioihin on säädettävä kohtuullisuuskatto.
Kannustavat
palkkausjärjestelmät eivät toimi, työn pitää olla kannustavaa.
Irtisanomisperusteita pitää
uudistaa kaikilla tasoilla. Irtisanomissuoja/-peruste tai ”kultainen
kädenpuristus” on usein kohtuuton.
Työsopimukset on vahvistettava
vakituisiksi määräajassa.
Pätkätyöt saa sallia vain
erityisluvan mukaisesti.
Ammattiliittojen aika ei ole
ohi, niitä tarvitaan heikompien ja vähäosaisimpien puolustajiksi. Hallitus tai
eduskunta evät voi edustaa palkansaajia tasavertaisesti, ryhmäkohtaisesti ja ammattitaitoisesti.